{"id":984,"date":"2025-09-23T09:00:49","date_gmt":"2025-09-23T07:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/kresz.hu\/?p=984"},"modified":"2025-09-03T13:20:02","modified_gmt":"2025-09-03T11:20:02","slug":"projektmenedzseri-es-hr-vezetoi-tapasztalatok-a-gyakorlatban-interju-kresz-kiraval","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kresz.hu\/en\/projektmenedzseri-es-hr-vezetoi-tapasztalatok-a-gyakorlatban-interju-kresz-kiraval\/","title":{"rendered":"Projektmenedzseri \u00e9s HR vezet\u0151i tapasztalatok a gyakorlatban &#8211; interj\u00fa Kresz Kir\u00e1val"},"content":{"rendered":"<p><strong>Milyen feladatok tartoznak hozz\u00e1d vezet\u0151 projektmenedzserk\u00e9nt?<\/strong><\/p>\n<p>Alapvet\u0151en heten vagyunk projektmenedzserek, \u00e9n pedig vezet\u0151k\u00e9nt fogom \u00f6ssze a fut\u00f3 projekteket: begy\u0171jt\u00f6m az inform\u00e1ci\u00f3kat, koordin\u00e1lom az el\u0151rehalad\u00e1st, \u00e9s figyelek arra, hogy minden hat\u00e1rid\u0151re elk\u00e9sz\u00fclj\u00f6n.<\/p>\n<p>Minden projektmenedzserhez tartoznak kiemelt partnerek, hozz\u00e1m jelenleg k\u00e9t ilyen vev\u0151 kapcsol\u00f3dik. Vel\u00fck folyamatos a kapcsolattart\u00e1s telefonon \u00e9s e-mailben. A f\u0151 feladatom teh\u00e1t a koordin\u00e1ci\u00f3 \u00e9s az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g biztos\u00edt\u00e1sa.<\/p>\n<p>Ha p\u00e9ld\u00e1ul hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-hi\u00e1ny l\u00e9p fel, mert egy projekt cs\u00fasz\u00e1sban van, azt is \u00e9n menedzselem. Mivel a HR is hozz\u00e1m tartozik, ilyenkor egyeztetek arr\u00f3l, hogy ideiglenesen k\u00fcls\u0151s munkat\u00e1rsakat vonjunk be, \u00edgy p\u00f3toljuk a lemarad\u00e1st.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Milyen kih\u00edv\u00e1sokkal szembes\u00fclsz a mindennapokban?<\/strong><\/p>\n<p>A HR teljesen m\u00e1s szeml\u00e9letm\u00f3dot ig\u00e9nyel, mint a projektmenedzsment. Egy projektn\u00e9l hat\u00e1rozotts\u00e1gra van sz\u00fcks\u00e9g, m\u00edg HR-ben sokszor emp\u00e1ti\u00e1ra \u00e9s meghallgat\u00e1sra. A kett\u0151 k\u00f6z\u00f6tt egyens\u00falyozni nem mindig egyszer\u0171.<\/p>\n<p>R\u00e1ad\u00e1sul csal\u00e1dtagk\u00e9nt\/leend\u0151 tulajdonosk\u00e9nt a kommunik\u00e1ci\u00f3 is k\u00fcl\u00f6n odafigyel\u00e9st ig\u00e9nyel. Sokszor egyet\u00e9rtek egy felvet\u00e9ssel, de l\u00e1tom a m\u00e1sik oldalt is, amit k\u00e9pviselni kell. A \u201ekalapv\u00e1lt\u00e1s\u201d \u2013 vezet\u0151, HR-es, projektmenedzser, tulajdonosi szerep folyamatos kih\u00edv\u00e1s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Hogyan reag\u00e1lnak minderre a munkat\u00e1rsak?<\/strong><br \/>\nSzerintem j\u00f3l. \ud83d\ude0a A HR-ben van mellettem egy tapasztalt szem\u00e9ly\u00fcgyi \u00fcgyint\u00e9z\u0151, akiben a koll\u00e9g\u00e1k r\u00e9g\u00f3ta megb\u00edznak. Sok probl\u00e9ma rajta kereszt\u00fcl jut el hozz\u00e1m, amit k\u00f6z\u00f6sen kezel\u00fcnk. A dolgoz\u00f3k tudj\u00e1k, mikor fordulhatnak k\u00f6zvetlen\u00fcl hozz\u00e1m, \u00e9s mikor \u00e9rdemes rajta kereszt\u00fcl kommunik\u00e1lni.<\/p>\n<p>Tov\u00e1bb\u00e1 a Munkat\u00e1rsak nagyon seg\u00edt\u0151k\u00e9szek \u00e9s t\u00e1mogatnak a munk\u00e1m sor\u00e1n tapasztalataikkal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A HR ben mely feladatok ig\u00e9nyelnek a legnagyobb figyelmet?<\/strong><br \/>\nSzerencs\u00e9mre az adminisztrat\u00edv r\u00e9sz nem az \u00e9n feladatom, ezt teljes eg\u00e9sz\u00e9ben a koll\u00e9gan\u0151m v\u00e9gzi. Hozz\u00e1m f\u0151k\u00e9nt az \u00faj munkat\u00e1rsak felv\u00e9tele \u00e9s beilleszt\u00e9se tartozik, f\u0151k\u00e9nt k\u00f6z\u00e9p- \u00e9s fels\u0151vezet\u0151i szinten. Az onboarding folyamat g\u00f6rd\u00fcl\u00e9kenys\u00e9ge kulcsfontoss\u00e1g\u00fa: fontos, hogy az \u00faj koll\u00e9g\u00e1k minden sz\u00fcks\u00e9ges inform\u00e1ci\u00f3t megkapjanak, de ne legyenek t\u00falterhelve az els\u0151 hetekben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>K\u00f6nnyen beilleszkednek az \u00faj munkat\u00e1rsak?<\/strong><br \/>\nIgen. K\u00e9t fels\u0151vezet\u0151i felv\u00e9tel t\u00f6rt\u00e9nt eddig az \u00e9n ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sommal, mindk\u00e9t koll\u00e9ga gyorsan \u00e9s z\u00f6kken\u0151mentesen illeszkedett be. Ebben nagy szerepe van a befogad\u00f3 csapatnak \u00e9s a vezet\u0151i g\u00e1rda \u00f6sszetart\u00e1s\u00e1nak is.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Hogyan zajlik egy \u00faj vezet\u0151 kiv\u00e1laszt\u00e1sa?<\/strong><\/p>\n<p>A folyamatot egy Toborz\u00f3 \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00f3 c\u00e9g ind\u00edtja, akikkel a k\u00edv\u00e1nt profilokat egyeztetj\u00fck. Egy bev\u00e1lt partner\u00fcnk pszichol\u00f3giai teszteket v\u00e9gez, \u00e9s r\u00e9szletes jellemz\u00e9st ad a jel\u00f6ltekr\u0151l. \u00cdgy a szem\u00e9lyes tal\u00e1lkoz\u00f3n m\u00e1r a b\u00e9rt\u00e1rgyal\u00e1sra, egy\u00e9ni ig\u00e9nyekre \u00e9s a kultur\u00e1lis illeszked\u00e9s meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9re tudunk koncentr\u00e1lni. Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, hiszen nem mindenki tud beilleszkedni egy csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1s m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9be.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Mi a legfontosabb szempont a kiv\u00e1laszt\u00e1sn\u00e1l?<\/strong><\/p>\n<p>Term\u00e9szetesen fontos, hogy szakmailag felk\u00e9sz\u00fclt \u00e9s tapasztalt legyen, de szerintem m\u00e9g fontosabb, hogy j\u00f3l illeszkedjen a csapatba. A csapatdinamika meghat\u00e1roz\u00f3. Volt m\u00e1r p\u00e9lda arra, hogy egy kiv\u00e1l\u00f3 szakember ker\u00fclt be, viszont t\u00fals\u00e1gosan bomlaszt\u00f3 hat\u00e1ssal volt a csapatra. Ez\u00e9rt sz\u00e1momra az emberi oldal mindig priorit\u00e1st \u00e9lvez.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A marketing koordin\u00e1l\u00e1sa kapcs\u00e1n milyen kih\u00edv\u00e1sokat l\u00e1tsz B2B ter\u00fcleten?<\/strong><\/p>\n<p>A legnagyobb neh\u00e9zs\u00e9g, hogy nem kommunik\u00e1lhatjuk nyilv\u00e1nosan a referenci\u00e1inkat, mivel titoktart\u00e1si szerz\u0151d\u00e9sek k\u00f6tnek minket. Sok versenyt\u00e1rsunk van, \u00edgy neh\u00e9z kit\u0171nni. Szerencs\u00e9re egyre t\u00f6bb \u00fcgyf\u00e9l v\u00e1laszt minket a min\u0151s\u00e9g, a szervezetts\u00e9g \u00e9s a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek alapj\u00e1n. Sz\u00e1mtalanszor volt r\u00e1 p\u00e9lda, hogy egy gy\u00e1rl\u00e1togat\u00e1s ut\u00e1n d\u00f6nt\u00f6ttek mellett\u00fcnk.<\/p>\n<p>Ez\u00e9rt kezdt\u00fck el a vide\u00f3s kommunik\u00e1ci\u00f3t is: szeretn\u00e9nk betekint\u00e9st ny\u00fajtani a m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fcnkbe, \u00e9s megmutatni, hogy itt val\u00f3ban fejl\u0151d\u00e9s t\u00f6rt\u00e9nik.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mit jelent sz\u00e1modra a csapatmunka ebben a poz\u00edci\u00f3ban?<\/strong><\/p>\n<p>Sz\u00e1momra a projektmenedzsment teljes eg\u00e9sz\u00e9ben csapatmunka. Fontosnak tartom, hogy szorosan egy\u00fcttm\u0171k\u00f6djek a szak\u00e9rt\u0151 koll\u00e9g\u00e1kkal, hiszen minden projekt akkor m\u0171k\u00f6dik igaz\u00e1n j\u00f3l, ha mindenki a saj\u00e1t ter\u00fclet\u00e9n a legjobbat tudja hozz\u00e1tenni. Minden projekthez kapok egy t\u00e1rster\u00fcletet k\u00e9pvisel\u0151 projektmenedzsert, akivel k\u00f6z\u00f6sen vissz\u00fck a szakmai kommunik\u00e1ci\u00f3t.<\/p>\n<p>A csapatmunka mindig is k\u00f6zel \u00e1llt hozz\u00e1m. Gyerekkorom \u00f3ta sportolok, mindig csapatsportokat v\u00e1lasztottam, \u00edgy els\u0151 k\u00e9zb\u0151l tapasztaltam meg, milyen ereje van egy j\u00f3l \u00f6sszeszokott \u00e9s motiv\u00e1lt csapatnak. Tudom, hogy a k\u00f6z\u00f6s siker sokkal t\u00f6bbet \u00e9r, mint az egy\u00e9ni, \u00e9s sz\u00e1momra mindig is fontos volt, hogy a csapatban mindenki \u00e9rezze, sz\u00e1m\u00edt, amit hozz\u00e1tesz. \ud83d\ude0a<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ha egy mondatban kellene megfogalmazni, mit k\u00f6zvet\u00edten\u00e9l a c\u00e9gr\u0151l kifel\u00e9?<\/strong><\/p>\n<p>Csal\u00e1di v\u00e1llalatk\u00e9nt \u00e9rt\u00e9kelj\u00fck munkat\u00e1rsainkat \u00e9s partnereinket, mindig a versenyt\u00e1rsak el\u0151tt j\u00e1runk, \u00fcgyfeleinket kiemelt figyelemmel t\u00e1mogatjuk, \u00e9s a folyamatos szem\u00e9lyes fejl\u0151d\u00e9st alapvet\u0151 \u00e9rt\u00e9knek tartjuk.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Milyen feladatok tartoznak hozz\u00e1d vezet\u0151 projektmenedzserk\u00e9nt? Alapvet\u0151en heten vagyunk projektmenedzserek, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":986,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-984","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-egyeb"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kresz.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kresz.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kresz.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kresz.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kresz.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=984"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/kresz.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":988,"href":"https:\/\/kresz.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/984\/revisions\/988"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kresz.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kresz.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kresz.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kresz.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}